Diversität ist ein Fakt, Inklusion ist ein Akt. Unter diesem Motto begleite ich Unternehmen bei der Inklusion der Vielfaltsdimension „Geschlechtliche Identität“. Studien beweisen, dass die aktive Inklusion im Unternehmen zu einer erhöhten Leistungsbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter*innen führt. Viele Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass Inklusionsarbeit ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie ist. Beim Thema „geschlechtliche Identität“ herrschen jedoch oftmals viele Fragezeichen und es wird unterschätzt, welche Folgen eine Transition am Arbeitsplatz nach sich zieht. Ein Coming out am Arbeitsplatz ist für homosexuelle Mitarbeiter*innen eine große Herausforderung, stellt das Unternehmen jedoch nicht vor die juristische Fragestellung, wie man eine Namensänderung bei einer Transition erfolgreich im Team begleiten kann, o.ä.

Wenn Ihr Unternehmen Fragen für die Umsetzung eines Leitfadens zur Inklusion geschlechtlicher Vielfalt hat, stehe ich Ihnen mit fachlichem Input und einem großen Netzwerk zur Verfügung.